又有涨工资的好消息了！2026年的联邦最低工资（Federal minimum wage）上调即将正式生效。
本周，加拿大联邦政府宣布，从2026年4月1日起，将联邦最低时薪提高至18.15加元，比目前的17.75加元上涨了40分。
根据Employment and Social Development Canada的数据，自2021年设立独立的联邦最低工资制度以来，这一标准累计已经上涨了21%。
这项工资标准会在每年4月进行调整，以跟上通胀水平。具体计算方式是参考上一年度加拿大的平均消费者物价指数（CPI）。2025年的CPI上涨了2.1%，因此本次调整也据此计算，并四舍五入到最接近的5分钱。
就业与家庭事务部长Patty Hajdu表示：“确保联邦最低工资随着通胀上升，是保障劳动者收入的底线，尤其是那些在联邦监管行业中收入最低的群体。”
不过需要注意，联邦最低工资的适用范围其实并不广，主要集中在受联邦监管的行业，例如：
银行
航空公司
通信行业（电话、互联网等）
跨省运输（卡车、铁路、航运）
也就是说，大多数普通打工人，并不会直接适用这一标准。
去年，联邦最低时薪也曾上调，从17.30加元提高至17.75加元，涨幅为45分。渥太华方面也明确要求，所有受联邦监管的私营企业雇主，都必须在2026年4月1日起调整薪资，确保员工时薪不低于18.15加元。
当然，还有一个关键规则：如果你所在省份的最低工资更高，那么雇主必须按更高的标准支付。
省级最低时薪适用于哪些人？
以BC省为例，近日省政府也同步宣布涨薪。从2026年6月1日起，BC省最低时薪将从17.85加元提高到18.25加元，同样上涨40分。
这一标准由省级政府制定，适用于绝大多数工作岗位，包括：
零售
餐饮
建筑
各类本地企业
换句话说，这才是大部分人在BC实际执行的最低工资。
如果你在BC工作，但行业属于联邦监管范围，那么你的最低工资将按“就高不就低”的原则执行——联邦和省级标准，哪个高就用哪个。
内容来源：https://dailyhive.com/canada/canada-federal-minimum-wage-increase-2026
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