加拿大不少员工将在2026年迎来加薪，但别高兴太早，因为多数行业的涨幅都不如预期，甚至不及往年。
保险和风险管理公司Gallagher上周发布的《2025/2026薪酬规划调查报告》指出，企业预算紧缩、经济增长放缓、失业率上升，将使整体薪酬增长前景趋冷。
不过，一些行业的员工加薪幅度将高于其他行业。
根据Gallagher的调查结果，近三分之二的受访企业表示，他们2026年的加薪幅度预计将低于2025年。企业缩减加薪预算的主要因素包括：支付能力受限、市场薪酬定位调整和生活成本上涨。
与此同时，“吸引与保留人才”这一传统人力资源优先事项的重要性也在持续下降：
2024年：62%的企业视其为优先项
2025年：降至54%
2026年：进一步降至50%
哪些行业加薪最多？
2026年预期平均加薪幅度为3.1%（不包括工资冻结），低于2025年的3.5%和2024年的3.8%。加薪幅度较高的行业包括：
法律服务：3.7%
房地产：3.5%
专业服务：3.4%
加薪幅度较低的行业包括：
教育服务：2.9%
市政机构：2.9%
基金会/非营利组织：2.7%
不同省份加薪差异
2026年全国范围的工资增长预测为2.9%至3.2%，平均为3.1%。
其中，魁北克省加薪幅度最高：实际涨幅最高3.4%，预测涨幅最高为3.2%。其他地区普遍介于2.9% - 3.2%。
非薪资激励成“亮点”
Gallagher的调查还发现，尽管薪资增长乏力，但仍有30%的雇主通过非薪资类激励手段吸引与留住人才，例如：培训与辅导、提供发展机会、参与特别项目、职业发展规划等。不过这些福利的使用率也呈下降趋势：2024年为44%；2025年为42%。
调查补充道，30%的企业仍提供签约或入职奖金以及额外工资。
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