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加拿大联邦政府已正式迈出第一步，发布了一项“四管齐下”的新策略公众咨询，将于2026年8月4日至9月1日期间开放，旨在彻底重塑2027年及以后通过“快速通道”（Express Entry, 简称EE）获取加拿大永久居留权（PR）的优先招揽目标。
在此次官方公布的改革框架中，政策方向发生了极其鲜明的转向：从过去的“广撒网”式吸纳，全面收紧并聚焦于高科技人才、核心科研人员以及高薪岗位！
按照计划，受新策略影响的“基于类别的定向选择”（Category-Based Selection, CBS）变更预计最快将于2027年正式生效，届时加拿大计划通过EE系统招募122,000名永久居民。
“四管齐下”新策略：未来究竟偏爱哪些人？
在最新的公众咨询中，加拿大移民部（IRCC）明确指出了未来优先挑选技术工人的四大核心领域：
1. 美国H-1B签证持有者（重点偏向STEM）
政策背景：H-1B签证是美国政府签发给高技能工人的工作签证。继此前针对美国H-1B签证持有者推出的各种试点反响热烈后，政府拟将这一群体正式纳入EE基于类别的常态化优先抽签。
目标人群：主要集中在科学、技术、工程和数学（STEM）领域的精英人才，以吸引因美国签证政策受限的顶尖科技从业者。
2. 高水平研究人员（Researchers）
政策背景：配合“加拿大全球影响+研究人才倡议”，重点吸引能够推动国家科技与经济命脉的学术与科研力量。
重点领域：包括人工智能（AI）、量子计算、网络安全、健康生物技术、清洁技术、北极与环境、国防及双重用途技术等。
3. 国际人才吸引战略（ITAS）受惠者
政策背景：聚焦于招募全球顶级研究讲席（资深教授）、博士后研究员以及国际助理教授。
定向对接：此类人才将被优先对接至新兴技术、医疗保健等关键短缺领域。
4. 全球人才流（GTS）与AI极速通道人才
政策背景：针对通过临时外劳计划（TFWP）下“全球人才流”（GTS）入境的高技能人才，特别是高薪专业人士和人工智能（AI）领域的极速工签持有者。
GTS是针对临时外劳计划工签的快速通道，免除了雇主通常的招聘广告要求，并允许在最快10天内完成审批。
就目前而言，符合GTS资格的外籍人士必须具备以下特征：
其雇主拥有积极或中立的劳动力市场影响评估（LMIA）；且他们符合该通道A类或B类的资格要求。
A类：在一家专注于创新的公司从事“独特且专业化”的岗位，年薪至少80,000加元，具备该行业的先进知识和5年专业经验。
B类：从事该通道下允许的22个职业之一，其中绝大多数属于STEM领域——高度偏向计算机科学和IT。
过渡支持：官方明确表明，打算在《国家人工智能战略》下为AI专业人员建立带有永久居留过渡支持的快速通道。
关键信号：定向抽签类别将大幅“缩减与瘦身”
除了划定四大优先领域外，IRCC 在调查中还释放出了另一个至关重要的信号：正在考虑为2027年“缩减”目前现有CBS类别的数量或资格要求。
现状对比：在目前现有的10个EE定向类别中（如医疗、技工、运输、STEM 等），部分类别的抽签频率极低（如技工、运输等在2026年仅抽过一次，STEM甚至自2024年以来未单独使用）。
未来方向：政府计划打破“面面俱到”解决所有劳动力短缺的旧模式，转而将有限的PR额度高度集中在极少数最关键、最不可替代的精尖行业上。
更广泛的EE评分系统（CRS）大换血：高薪者将拿大分！
除了基于类别的抽签调整外，IRCC针对整个Express Entry系统的深层次改革也已呼之欲出。
在今年提出的系统彻底改革方案中，目前的三个传统EE子项目将被精简统一，而综合排名系统（CRS）的分数计算方式将迎来质的变化——高薪工人将被给予空前巨大的加分优势！
拟议的全新加分规则：
薪资达到全国中位数1.3倍的职业，获得第一级加分；
薪资达到全国中位数1.5倍的职业，获得第二级加分；
薪资达到全国中位数2倍及以上的职业，获得最高级额外加分。
这一改动意味着：未来在加拿大，“工资高低”将直接决定你拿到PR的速度。传统低薪、高替代性的岗位通过EE移民的门槛将被进一步拉高。
从“四管齐下”新策略到CRS薪资赋分大改革，加拿大未来的经济类移民路线图已经水落石出：高学历、高技术、高薪资、科技与医疗核心人才，将全面统治未来的永久居留通道。
对于广大正在打拼或规划移民的朋友来说，提升语言、积累高含金量专业经验、向高薪和核心科技岗位靠拢，将是应对未来政策变局的唯一硬通货。
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